0mbrelle 提问  

我司作为劳务派遣公司采用差额征税，代用工单位支付员工工资/社保/公积金共计60万元（其中含代垫社保12万元），实际收取管理费20万元。近期税务稽查提出两大争议：扣除凭证合规性：代付工资仅提供银行流水（未取得用工单位开具的发票）是否满足财税〔2016〕47号文扣除条件？社保费用争议：代垫社保费用是否属于“代为向员工支付”范围，能否从销售额中扣除？诉求：若被要求补税，用工单位是否承担连带责任？如何重构业务链降低税务风险？