案情摘要 ：2006年10月，张某至某公司工作，先后负责财务部、资信部、销售部等部门工作内容。      自2021年起，张某所在的销售部仅留其一人在岗，其他员工均被安排到某公司的关联公司工作。由于张某所在岗位的工作内容很少，某公司于2022年2月向张某下达《人事调动通知书》，将张某调往某公司下属子公司财务部工作，并告知张某调岗后的工资待遇不变，工作地点变更为同一厂区的另一处办公楼。此后，张某未至新岗位报道，在无实际工作的情况下，于原岗位打卡至2022年5月底。

2022年6月1日，张某向某公司邮寄了解除劳动合同通知书。本案中，张某认为某公司向其下发的《人事调动通知书》实为解除劳动合同通知，以某公司违法解除劳动合同为由诉至新沂法院，要求某公司支付赔偿金。

法院审理  ：新沂法院经审理认为，用人单位因生产经营需要对劳动者的工作岗位进行合理变更，属于用人单位正常的人事管理行为，劳动者应予以配合。      本案中，由于张某在原岗位的劳动价值已无法体现，某公司对其调岗符合生产经营需要，且未违反劳动合同约定，未导致张某的劳动待遇受损，故属于合理调岗，张某应予以配合。张某主张《人事调动通知书》实际为解除劳动合同通知书，与事实不符，其要求某公司支付赔偿金，无事实和法律依据，法院不予以支持。

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