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原创|如果被征了冤枉税,就只能怪自己了

时间:2020年04月16日    浏览:1206次

内容太多不想看,想快速了解可直接咨询》

举几个属于或不属于工资薪金所得的典型例子

 
(1)员工获得期权激励,算工薪所得,在未来行权时确认为收入。

(2)公司为每位员工提供的免费早餐或午餐,定额、人人有份、且固定标准,能分得清谁吃多少的,是一种变相支付工资的形式,算所得,按其金额并人月薪征税。免费的午餐应交个税,并不是说凡免费吃了饭都要上税,而是因为它是员工“因任职受雇”而用餐,掉进了工资薪金科目之中。

可以比较一下:业务员陪客户吃招待餐、开会时因开会而吃会议餐、加班时因加班而吃加班餐、外出工作时因误餐而吃误餐,这些都不是因为“任职受雇”而吃,而是因“某项工作”而吃,所以这些就不属于工薪所得,如果被征了冤枉税,就只能怪自己了。

(3)为每位员工进行例行体检,就是个人的工资薪金所得;如果因工作原因、劳保原因必须对特殊员工进行体检,比如食品行业要查肝炎,就属于一项企业的管理费用或者劳保费用开支,不算个人工薪所得。

(4)中秋发月饼也是要交个税的,大家应该都知道,并将其戏称为“月饼税”,粽子年货等也在其中。

(5)离城区较远的公司,往往为员工上下班提供交通车,免费坐车不属于工薪所得,也不属于一项福利,员工只是作为劳动力被运输而已。从会计核算方面看,与企业运设备没有本质上的区别,谈不上是一种经济利益。

有些人包括税务人员和会计不明白其中的道理,以为员工享受了通勤接送服务,就算所得。坐车途中老板一个电话,不需要征求他们的意见,就可能被运到另一个地方,这哪是享受服务?

(6)员工免费使用公司水电,这在电力系统比较常见,这属于工薪所得,员工低价购买公司的产品,尤其是房地产公司低价出售商品房给员工,与市场价格的差额部分应视为工薪所得,因为是“因任职受雇”获得的经济利益。

(7)公司董事的董事费、监事的监事费,算不算工资薪金?他们可不是公司雇用和任命的,而是股东会任命的。正因为如此,如果董事、监事同时在公司兼职,受公司雇用和任命,则其董事费与监事费也并入一起作为工资薪金。

如果不在公司兼职,不受公司雇用和任命,则不算工资薪金,按劳务费税目征个人所得税。

来源:投融资总监

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用户评论

杨霞明 : 2020-08-06 16:49:56

很好!

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李世豪 : 2020-04-28 14:52:29

1

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