主要有以下几类人：

第一类，与退休人员签订劳动合同。

现实生活中，有些企业招收退休人员上岗，让他们再多发挥些余热，像这样的退休人员，本来已经退休了，还拿着一份退休工资。企业为这些已经退休的人交社保就显得没有必要了。劳动合同法规定，退休人员重新被用人单位聘用，用人单位就不必为他们交纳社保了。

第二类，非独立劳动的兼职人员。

非独立劳动兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开本职工作。这类人在原来的单位里面已经交纳了社保，兼职的单位只需要支付其劳务报酬即可，就没有必要再为其重复交纳社保了。实际生活中，有些教师到其他学校做兼职，并不离开原来的学校，所以兼职教授的社保是由原来学校去缴纳，而不是兼职的这所学校来交。

第三类，聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资。

像一些银行柜台基层人员都是劳务派遣公司组织安排，被派遣的劳务人员已经由劳动派遣公司缴纳社保，而接收银行最多是支付他们的工资，银行是不会为这部分劳务派遣人员交纳社保的。我们平时说，柜台工作人员收入较低，主要是劳务派遣公司派到银行的人员。而银行真正在岗的职工收入并不低。

第四类，聘用实习生，签订实习协议。

一般来说，大学毕业生到企业去实习，大学生与企业之间是没有聘用关系的。所以，企业最多给实习大学生发点生活补贴，是不会替他们缴纳社保的。其实，大学生到企业里来实习，主要不是为了报酬而来，是为了学习到专业知识和丰富经验。

第五类，个体户外包企业业务。

这种事情在工地上也有，在生产流水线上也有。如果是在工地上，一个工程项目，包给了几十个包工头，包工头下面又有几个农民工，这样包工头应该给农民工发工资、交社保。而开发商是先付工程款的20%，等工程完工，验收合格后再付80%。在这种情况下，工程的项目方是不会给下面农民工交社保的。理论上讲应该由包工头负责的。

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