2017年4月14日，王小美入职品家公司从事销售工作。

2019年10月31日，因王小美父亲病危，王小美向公司请假至同年11月3日，公司批准。

2019年11月5日，王小美再次请假至11月10日，公司未批准，2019年11月7日，公司发送微信通知王小美“如果明天不上班就算自动离职”。

2019年11月8日，公司向王小美发送通知，要求王小美回公司完善履行请假手续。王小美未回公司处上班。

2019年11月9日，王小美父亲逝世。之后也未再回公司上班。

后王小美申请仲裁，要求裁决双方劳动关系于2019年11月8日解除，并要求公司支付经济补偿金17910元。

2020年4月1日，仲裁委裁决“驳回申请人王小美全部仲裁请求”。

王小美不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。

 判决：公司在明知员工父亲病重的情况下，发通知要求回工作岗位完善请假手续，是对员工的苛求

法院认为，法律保护劳动者的合法权益。本案中，王小美于2019年11月5日提交的请假申请未批准，2019年11月7日收到公司的通知“如果明天不上班就算自动离职”，2019年11月8日，公司在明知王小美父亲病重的情况下，发出通知要求王小美返回工作岗位完善请假手续，且2019年11月9日王小美父亲过世，此时，公司提出的要求是对王小美的苛求。故王小美仲裁时请求解除劳动关系，视为双方协商一致，王小美与公司之间的劳动关系于2019年11月8日解除。

关于经济补偿金的问题，因王小美2017年4月14日入职，双方于2019年11月8日解除劳动关系，王小美主张其月平均工资为5970元，根据王小美提交的银行流水，该院予以认可，故王小美主张公司应支付经济补偿金17910（5970×3）元的诉讼请求，法院予以支持。

综上，法院判决双方劳动关系于2019年11月8日解除；公司于判决生效之日起十日内支付王小美解除劳动合同经济补偿金17910元。

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